MAHKEMESİ: Diyarbakır 2. İş Mahkemesi
TARİHİ: 30/04/2013
NUMARASI: 2009/882-2013/319
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshettiğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasının bulunup bulunmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda mahkemece, davacının haftanın altı günü dokuz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiş ise de şahitlerden A..D.., davacının komşusu olduğunu haftada bir gün eve geldiğini, bayramlarda ve hafta sonlarında çalıştığını, M.. Y.., davacının yeğeninin arkadaşı olduğunu, sürekli şehirlerarası sefere gittiğini bildiğini, resmi ve dini bayramlarda çalışıp çalışmadığını bilmediğini beyan etmişlerdir. Şahit beyanlarından, şahitlerin işyerinin çalışma düzenini ve davacının çalışma saatlerini bilmedikleri anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacı şahitlerinin beyanlarına göre fazla çalışma ve genel tatil alacakların davacı tarafından ispatlandığı söylenemez. Fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının reddi yerine kabulü hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alının temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.