MAHKEMESİ : Bursa 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 17/10/2012
NUMARASI : 2011/523-2012/601
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin yaş dışında gerekli şartları sağlayarak emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini beyanla kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının istifa yoluyla işyerinden ayrıldığını, emekliliğe ilişkin herhangi bir fesih sebebinin bildirilmediği gibi, emekliliğe hak kazandığına dair Sosyal Güvenlik Kurumundan alınacak yazının da işverene sunulmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini emekliliğe hak kazanması sebebiyle feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesini emekliliğe hak kazanma sebebiyle sonlandırıp sonlandırmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalıya ait işyerinde bakım teknisyeni olarak 24.08.2007-09.07.2011 tarihleri arasında çalışan davacı işçi, işverene sunduğu dilekçeyle, kişisel sebeplerinden dolayı 09.07.2011 tarihi itibariyle işyerinden ayrılmak istediğini bildirmiştir. Dava dilekçesinde ise fesih bildiriminde gösterilen sebep değiştirilerek, feshin emekliliğe hak kazanma sebebine dayandığı ileri sürülmüştür.
Dava dilekçesi ekinde dosyaya sunulan emeklilik kriterlerine ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu yazısının düzenlenme tarihi 20.07.2011 olup, anılan yazının fesih tarihi itibariyle işverene sunulmuş olması mümkün değildir. Diğer taraftan anılan yazı içeriğinde, davacının belgenin düzenlenmesi için başvuru tarihinin de fesih tarihinden sonraki bir tarih olan 20.07.2011 tarihi olduğu belirtilidir.Yukarıda açıklanan delil durumuna ve özellikle istifa dilekçesinin iradenin fesada uğratılarak düzenlendiğinin iddia ve ispat edilmemesine göre, davacının iş sözleşmesini istifa yoluyla sonlandırdığı, feshin emeklilik sebebine dayanmadığı sabit olup, fesih bildiriminde gösterilen sebep sonradan değiştirilemez. Hal böyleyken, davacının kıdem tazminatına hak kazanmaması sebebiyle davanın reddi gerekirken, yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy