MAHKEMESİ : Bakırköy 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/04/2013
NUMARASI : 2011/427-2013/310
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma ve tatil çalışması yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinini kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının işyerinde çalışmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususları tartışmalıdır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların, şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Belirtilen bu hususlar ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacakları için de geçerlidir.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde bekçi olarak çalıştığı, işyerindeki lojmanda yaşadığı, özel yaşamı ile iş yaşamının iç içe girdiği anlaşılmaktadır. Davacı fazla mesai ve tatil çalışmaları yaptığını ileri sürmüş ise de, iddiasını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır. Fazla mesai ve tatil alacaklarının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy