MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/07/2013
NUMARASI : 2012/216-2013/799
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem va ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekilleri tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davacının davalı işveren nezdinde 21.05.2009 - 27.01.2012 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığı, hükme esas alınan bilirkişi raporunda günlük 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 vardiyalarında 12 saat çalışan ve 24 saat dinlenip yeniden 12 saat nöbete kalan davacının haftalık 7 kez 12 saatlik çalışmasının oluşacağı, bu süreden 1,5 saat ara dinlenme süresinin mahsubu ile günlük fiili çalışma süresinin 10,5 saat, haftalık ise (10,5 saat x 7 gün) 73,5 saat olarak oluşacağı, yasal 45 saatin indirilmesi ile de fazla mesai süresinin 28,5 saate tekabül edeceği, bu süreden de 1/3 takdiri indirim yapılması ile davacının fazla mesai süresinin takdiri indirimli olarak 19 saat olarak tespit edildiği anlaşılmaktadır. Bu hesaplama davacının çalışma şekli nazara alındığında dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Mahkemece, davacının 12 saat çalışıp 12 saat dinlendiği, dolayısıyla günlük 12 saat çalıştığı, 1,5 saat ara dinlenmesi yaptığı, buna göre 7 günde günlük 3 saatten 21 saat fazla mesai yaptığının kabulü ile 2 ayda bir 10 günlük izin süreleri de dışlanarak yapılacak fazla mesai hesabına göre bulunacak toplam fazla mesai alacağından takdiri indirim uygulanarak karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy