MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 13. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 24/06/2013
NUMARASI : 2012/655-2013/467
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 19.08.2004 tarihinden 30.04.2012 tarihine kadar davalı şirkette çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından ekonomik sıkıntılar gerekçe gösterilerek feshedildiğini beyanla ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 19.08.2004 tarihinde çalışmaya başladığını, 30.04.2012 tarihi itibari ile işyerindeki ekonomik sıkıntılar sebebi ile iş sözleşmesinin davalı işverence ihbar süresi verilerek sonlandırıldığını, davacının ihbar süresinde çalışmak istemediğini belirterek işyerini terk ettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne, fazla mesai hafta tatili ve genel tatil ücreti izin alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında ihbar tazminatı hususunda uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süre tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı iş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Somut olayda iş sözleşmesinin davalı işverence 30.04.2012 tarihli yazılı fesih bildiriminde davacıya ihbar süresi verilerek geçerli sebebe feshedildiği, iş sözleşmesinin feshi üzerine davacı işçinin ihbar süresinde çalışmayacağını yazılı olarak belirterek bu beyanının altını imzaladığı tartışmasızdır. Davacının bu beyanı dikkate alınarak ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy