MAHKEMESİ: Antalya 1. İş Mahkemesi
TARİHİ: 05/12/2012
NUMARASI: 2011/308-2012/643
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyada bulunan davacıya ait İAB ve HDC'nin tetkikinden, davacının iş sözleşmesinin feshinin işverence kuruma 01.04.2009 tarihi olarak bildirildiği, sonrasında ise davacının işe gelmediği iddia edilerek hakkında devamsızlık tutanakları tutulduğu ve tutulan tutanaklara dayanılarak da davacının iş sözleşmesinin 15.04.2009 tarihinde fesih edildiğinin davacıya ihtar edildiği anlaşıldığı, Yüksek Yargıtay İçtihatlarından da anlaşılacağı üzere; sözleşmenin feshinden sonra işverence tutulan devamsızlık tutanakları ile bu tutanaklara dayanılarak yapılan feshin sonuca etkili olmadığı, tüm bu tespitlerden, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından ihbar sürelerine uyulmaksızın ve haklı sebep olmaksızın fesih edildiği anlaşıldığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Her ne kadar davacının iş sözleşmesinin bitiş tarihi işten ayrılış bildirgesiyle 01.04.2009 tarihi olarak bildirilmişsede, dosyada devamsızlık tutanaklarının mevcut olduğu, davacı ve davalı tanıklarının beyanlarının devamsızlık olayını doğruladıkları, davalı tarafından işten ayrılış bildirgesinin fesihten sonra kuruma bildirildiği, işten ayrılış tarihi olarak fiilen davacı işçinin işten ayrıldığı tarihin kuruma iletildiği iddia edildiğine göre işten ayrılış bildirgesinin düzenleniş tarihi araştırılmadan ve ilgili kurumdan sorulmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda iş sözleşmesinin sona erme tarihinin 15.04.2009 olduğu kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de davacının işten ayrılış tarihinin yukarıdaki fıkrada belirtildiği gibi yapılacak araştırmaya sonucuna göre belirlenmesi, iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilmediğinin mahkemece yapılacak değerlendirme sonucunda anlaşılması halinde, hesaplamanın tespit edilen işten ayrılış tarihine göre yapılmaması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy