MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2007/815-2013/307
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; aile hekimi olan davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında; davacının iş sözleşmesinin süresi dolduğundan sona erdiğini ileri sürerek redine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya kapsamından doktor olan davacının 11.09.2006-11.09.2007 tarihleri arası için geçerli iş sözleşmesine göre çalışırken işveren tarafından 28.08.2007 tarihli elektronik posta ile sözleşmesinin 11.09.2007 tarihinde sona ereceği, davacının insan kaynaklarına başvurması gerektiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Davacı sözleşmenin feshi üzerine ayrıca işe iade davası da açmış ve bu alacak davası devam ederken davacının işe iadesine dair verilen karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2012/11432 esas 2012/12335 karar sayılı ilamı ile onanarak kesinlemiştir. İşveren feshinin haksız ve sözleşmenin belirsiz süreli olduğu mahkeme kararı ile kesinleştiği halde davacının kıdem ve ihbar tazminatının reddi hatalı olmuştır. Dosya kapsamındaki fesih bildirmi ve davacıya tebliği de dikkata alınarak kıdem ve ihbar tazminatının değerlendirilmesi gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy