MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ücret alacağı ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacının ücretinin miktarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda davacının tanık olarak dinlendiği . İş Mahkemesinin 2009/746 esas ve 2009/747 esas sayılı dosyalarda 920,00 TL maaş aldığını, bordrolardaki miktarların gerçek maaşı gösterdiğini beyan etmiş olup bu beyan dikkate alınmadan yerel mahkemece davacının 5.750,98 TL brüt ücretle çalıştığı kabul edilerek karar verilmiştir. Tüm dosya kapsamı ve özellikle davacının tanıklık yaptığı dosyalardaki tanıklığı gözönüne alınarak davacının bordrolarda belirtilen ücretle çalıştığı kabul edilerek karar verilmesi gerekirken hatalı olarak davacının 5.750,98 TL brüt ücret üzerinden karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy