MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait ... Havalimanı işyerinde hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştığını, ... sözleşmesinin işverence haklı sebep gösterilmeden feshedildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet itirazında bulunmuş, davanın ihbarını talep etmiş, davacının firma işçisi olarak yıllık izinlerini tam kullandığını, başkaca alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. İhbar olunan şirketler tarafından işçinin şahsi dosyası sunularak ... sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine göre feshedildiği savunulmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, ... sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatı gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun davalı tarafın ispat edilemediği değerlendirilerek yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2) Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusudur. Davacı, ... sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini iddia ederken, davalı taraf mazeretsiz
devamsızlık sebebine dayanan haklı fesih olgusunun varlığını savunmuştur. Mahkemece dosya arasındaki devam çizelgeleri ve tutanaklar davacıya gösterilerek belirtilen günlerde neden işyerinde olmadığı kaydının tutulduğu, o günlerde çalışıp çalışmadığı sorulmalı, ayrıca işveren tarafına da tutanak ve çizelge imzacılarını dinleterek içeriğini doğrulatma imkanı tanınmalı, ... sözleşmesinin feshi hususu bu araştırma sonucuna göre değerlendirilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi