MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/02/2013
NUMARASI : 2008/32-2013/151
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, ve bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Davacı işçinin iş sözleşmesinin nasıl sonlandırığı hususu taraflar arasında ki uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece yapılan yargılamada; davacının gider pusulası belgesindeki imza ve yazıyı inkar ederek inceleme yapılmasını talep ettiği, belge aslını sunması için davalıya usulüne uygun ihtaratı içeren davetiye gönderilmesine rağmen davalının belge aslını ibraz etmediği, devamsızlığa ilişkin ihtarname suretini sunduğu ancak devamsızlığını belgelendiren tutanakların ibraz edilmediği, bu konuda tutanak tanığı dinletilmediği dolayısıyla 06.06.2007 tarihinde son verildiği, davacının iş sözleşmesinin davalı tarfından, kıdem ve ihbar tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin somut ve kesin şekilde de kanıtlanamadığı gerekçeleri ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, verimiş bu karar dosyanın içeriği çelişmektedir. Davalı tarafça dosyaya ibraz edilen 06.06.2007 tarihli ve gider pusulası adıyla yer alan belgede “kendi rızamla işi bıraktım” beyanı yazılı olup davacı tarfında da imzalandığı görülmüştür. Mahkemce her ne kadar bahsi geçen bu belgenin incelenmesi amacıyla aslının getirtilmesi için davalı yana meşruhatlı tebligat çıkarılmış ise de; tebligatta ki adresin davalı tarafın ticaret sicilindeki adres olmadığı anlaşılmıştır. Bu sebeple dosyada fotokopisi bulunan gider pusulasının aslı, davalının ticaret sicilindeki adresine usulune uygun tebligat gönderilerek talep edilmelidir. Davalı tarafça belgenin aslının ibrazı halinde imza incelemesi yaptırılarak iş sözleşmesinin feshinin haklı olup olmadığı hususu ile feshin kimin tarfından yapıldığı konusu açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
Tüm bu tespitlerin sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken yazılı gerekçe karara verilmesi isabetsiz olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı harcın davalıya yükletilmesine, 11.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy