MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, genel tatil ile asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indiriminin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının sorumsuz ve düzensiz çalıştığını, görevlerini hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın, davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 2012/19493 esas, 2012/29294 karar sayılı ve 24.12.2012 tarihli ilamı ile sair temyiz itirazları reddedilerek fazla çalışma yönünden mahsup gerekip gerekmediğinin değerlendirilmesi ve asgari geçim indirimi yönünden aile durumunun tespit edilmesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, bozmaya uyularak bozma gerekleri doğrultusunda inceleme ve araştırma yapılmış ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Bozmadan önce davacının yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacak talebi hakkında karar verilmemiş, dolayısıyla izin ücreti talebi ilk kararda oluşturulan hükmün kapsamı dışında kalmıştır. Davalının temyizi üzerine yapılan inceleme sonucunda ilk kararın fazla mesai alacağı ile AGİ'de mahsup gerekip gerekmediğine yönelik olarak bozulmuş; diğer yönler bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşmiştir.
Mahkemece bozma kararına uyularak yapılan inceleme sonucunda ilk kararda hüküm dışı kalmış olan izin ücreti talebi yönünden de karar verilmiş, hüküm yine davalı tarafından temyiz edilmiştir. İlk kararda izin ücreti talebi hakkında hüküm kurulmamış olup, karar sadece davalı tarafından temyiz edildiğine göre bozmadan sonra ilk kararda oluşturulan hükmün kapsamıyla sınırlı olarak karar verilmesi gerekirken kapsam dışına çıkılarak hüküm dışı kalmış olan izin ücreti bakımından da karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.