MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 11.10.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava, işe iade davasıdır.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı tarafın temyizi üzerine, mahkeme hükmü, Dairemizce oyçokluğu ile onanmıştır.
Davacının çalıştığı işyeri sunta, orman ürünleri ve MDF üretimi yapılan bir işyeridir.
Bu nitelikteki işyerinin yangın tehlikesine karşı çok duyarlı olduğu açıktır.
İşyerinde çalışan işçiler belirlenen alanların dışında sigara içmemeleri konusunda uyarılmışlardır.
Bu konuda işçilere tebligat da yapılmıştır.
Olay tarihinde, işyerinde iş güvenliği uzmanı olan kişi, davacıyı sigara içerken tespit etmiştir.
İş güvenliği uzmanının diğer işçileri değil de, davacıyı vurgulaması, bilgisinin görgüye dayalı olduğunu göstermektedir. İşyeri güvenliği uzmanının, davacıya karşı kişisel bir husumetinden de sözedilemediğine göre, verdiği bilgiye itibar etmek gerekir.
İş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmaktadır.
Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozulması düşüncesinde olduğumdan, sayın çoğunluğun aksi yöndeki görüşüne katılamıyorum.11.10.2013
Full & Egal Universal Law Academy