MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2013/185-2013/162
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğunu, iş sözleşmesinin feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsili istemiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi raporu ve tanık beyanlarına göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının ve davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacıya ait hesaplanan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarından davalı İ.A. Fab. San ve Tic. A.ş.’nin sorumluluğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı 10.05.2007- 15.08.2009 tarihleri arasında davalı İ.. Ş.. nezdinde diğer davalı İ. A. Fab. San ve Tic. A.ş. işyerinde çalıştığı, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğu anlaşılmıştır. Bilirkişi raporunda davacının bu döneme ait fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları hesaplanmış ise de, mahkemece hesaplanan alacaklardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu şeklinde hüküm kurulması gerekirken, anılan alacaklardan davalı İ.. Ş..’nin tek başına sorumlu tutulması hatalıdır.
3-Davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 10.05.2007- 15.08.2009 tarihleri arasında haftada yedi gün çalıştığından bahisle hafta tatili alacağı hesaplanmış ise de, davacı şahitleri bu sürenin tamamında işyerinde çalışmamış olup, beyanlarında tutarsızlıklar bulunmaktadır. Davalı şahidi iş yerinde pazar günü çalışma yapıldığında hafta içi izin kullanıldığından bahsetmiştir. Davacının yaptığı iş, davacı ve davalı şahitlerinin beyanları ve dosyadaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının haftada bir gün hafta tatili yaptığı anlaşılmakla, söz konusu talebin reddi gerekir. Mahkemece, eksik ve hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hafta tatili alacağının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy