MAHKEMESİ : İstanbul 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/06/2013
NUMARASI : 2012/136-2013/269
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde çalışmakta iken, 02.04.2012 tarihinde iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından ekonomik gerekçelerle feshedildiğini, davacının askerlik süresinin kıdem tazminatına esas alınan süreye eklenmediğini beyanla fark kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, davacının askerlik borçlanması süresinin kıdem tazminatında hesaplanması için işçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi gerektiğini bu sebeple bu sürenin kıdem tazminatı hesabına eklenemeyeceğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporuna göre davacının fark kıdem tazminatı alacağı talebinin kabulüne ihbar tazminatı alacağı talebinin reddine, fazla mesai alacağı talebi yönünden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin fark kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Deniz İş Kanunu'nun 20. maddesi “T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan gemi adamına, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.” şeklinde düzenlenmiştir.
Açıklanan kanuni gerekçelere göre askerlik dönemine ilişkin fark kıdem tazminatı isteklerine ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde; askerlik borçlanmasının yapılması ve ayrıca iş sözleşmesinin kamu kuruluşunda çalışır iken emeklilik suretiyle sonlanması gerekmektedir.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. İş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirildiğinden, davacının askerlik borçlanmasının kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde nazara alınması mümkün değildir. Davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 22.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy