MAHKEMESİ : Bakırköy 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/12/2012
NUMARASI : 2011/43-2012/694
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 21.03.1999 tarihinde davalı iş yerinde boya makinesi operatörü olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek bedelin altında gösterilmesi sebebiyle davacı tarafından feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, genel tatil, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 15.02.2011-17.02.2011 tarihleri arasında haklı bir sebep olmaksızın işe gelmemesi sebebiyle sözleşmenin haklı sebep ile feshedildiğini, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığı beyanla, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, hizmet sözleşmesinin davacı tarafından, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve primlerin düşük ücret üzerinden yatırılması sebebiyle haklı sebeple feshedildiği belirtilerek, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalı işveren asgari ücretten çalışıldığını savunmuş, davacı ise daha yüksek ücretle çalıştığını iddia etmiştir. Davacı ile aynı sebeple ve aynı tarihlerde iş yerinden ayrıldığı anlaşılan N. Ç. isimli işçinin Bakırköy 14. İş Mahkemesinin 2011/45 esas, 2013/47 karar sayılı dosyasında açtığı davada 995,00 TL net (l.388,70 TL Brüt) ücrete, tanık anlatımları ile doğrulanan 130,00 TL yemek ve 105,00 TL servis yardımı giydirilerek elde edilen ücret rakamı üzerinden işçilik hakları kabul edilmiştir. Davacının iş yerindeki kıdemi ve yaptığı iş de dikkate alınarak, benzer şekilde bu ücret seviyesinden yapılan bilirkişi hesaplamalarına göre hüküm kurulması gerekirken, yazılı biçimde asgari ücretten yapılan hesaplamaların esas alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-İşçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da şahitle ispatı imkan dahilindedir. İş yerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan şahitlerin anlatımlarına değer verilemez.
Somut olayda, davacı şahitleri iş yerinde 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 arası oniki saat üzerinden ikili vardiya sistemi ile çalışıldığını beyan etmişler, davalı şahitleri ise iş yerinde üçlü vardiya sistemi olduğunu söylemişlerdir. İş yerinde vardiya sistemi ile çalışıldığı anlaşılmakta ise de ikili ya da üçlü vardiya sisteminden hangisinin uygulandığı açıklığa kavuşturulmamıştır. Üçlü vardiya sisteminde kural olarak fazla mesai yapılamayacağından fazla çalışmanın ne şekilde oluştuğu açıklanmadan soyut nitelikteki şahit beyanlara dayanılarak fazla çalışma yapıldığı sonucunu çıkarmak mümkün değildir.
Davacının yaptığı işin niteliği de dikkate alınarak günlük çalışma süresi belirlenmeli, çalışma süresinin değişip değişmediği saptanmalı, gerekirse şahitler yeniden dinlenerek bilgilerine başvurulmalı, davalı iş yerinin tüm puantaj kayıtları, işe giriş çıkış kayıtları üzerinde bilirkişiye yerinde inceleme yetkisi verilerek veya keşif icra edilerek çalışma sistemi duraksamaya yer bırakmayacak biçimde açıklığa kavuşturulup sonucuna göre karar verilmelidir.
4-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı hesaplanmıştır.
Davacının imzasını içeren ücret bordrolarında ulusal bayram genel tatil ücreti tahakkuku yapıldığı ihtirazi kayıtsız ödendiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının ihtirazi kayıtsız imzaladığı bordroların ait olduğu aylar dışlanarak hesaplama yapılması gerekirken bu yön dikkate alınmaksızın düzenlenen bilirkişi raporuna itibar edilerek sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.