MAHKEMESİ: İstanbul Anadolu 16. İş Mahkemesi
TARİHİ: 28/05/2013
NUMARASI: 2013/308-2013/204
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette genel muhasebe uzmanı olarak çalıştığını, fazla çalışma, tatil çalışması ve hafta tatili çalışması yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını, davalı şirketten herhangi bir alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iddia ettiği alacaklardan hafta tatili dışındakilere hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından takdiri indirim yapılması gerekip gerekmediği, gerekiyorsa ne oranda yapılması gerektiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışmalar ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır Ancak bu çalışmaların şahit anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indiriıpe gidilmemektedir.
Somut olayda; davacı tarafından fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları şahit beyanlarıyla ispatlanmıştır. Mahkemece bu alacaklardan %20 oranında takdiri indirim yapılmış ise de bu yeterli değildir. Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin uzun bir süre için hesaplanması ve özellikle fazla çalışma süresinin uzunluğu dikkate alınarak %30'dan aşağıya olmayacak makul bir oranda takdiri indirim yapılması dosya içeriğine uygun düşecektir. Bu sebeple kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BÖZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.