MAHKEMESİ: Kırıkkale 2. İş Mahkemesi
TARİHİ: 23/07/2013
NUMARASI: 2012/103-2013/280
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini iddia ile kıdem ve ihbar tazminatı ile, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini iddia ile davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından, haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Dosya içeriğinden, davacının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürdüğü, davalının davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı sebeplerle feshedildiğini iddia ettiği, davacının 06.09.2009 tarihinde işyeri ile ilgisi olmayan bir suçlamadan dolayı yakalandığı, 09.09.2009, 10.09.2009, 11.09.2009 tarihlerinde işe gelmediğine ilişkin tutanaklar tutulduğu, basında davacının işlediği iddia olunan suçla ilgili haberler çıktığı, davalının bu haberler ve davacının devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, mahkemece, işverenlikçe gözaltı süresi devam ederken gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kabul edilmiş ise de, davacının 9,10,11.09.2009 tarihlerinde devamsızlık yaptığı, yakalamasının 06.09.2010 tarihinde yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının yakalama sebebiyle gözaltında tutulduğu 06.09.2010 tarihi dışında 9,10,11.09.2009 tarihlerinde üç gün üst üste mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığı ortadadır. Hal böyle olunca, iş sözleşmesinin işverence davacının devamsızlığı sebebiyle haklı sebeplerle feshedildiği ve kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı dikkate alınmaksızın, anılan taleplerin reddi yerine kabulüne karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.