MAHKEMESİ : Çan Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 15/01/2013
NUMARASI : 2011/181-2013/19
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette şoför ve bekçi olarak çalıştığını fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bu neviden ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirket davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. madddesinde tüzel kişilere ne şekilde tebligat yapılacağı düzenlenmiştir. Buna göre, “Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise, yalnız birine yapılır.” Aynı Kanun'un 13. maddesinde tüzel kişilerin çalışanlarına hangi hallerde tebligat yapılabileceği belirtilmiştir. Hükme göre, “Hükmi şahıslar namına kendilerine tebliğ yapılacak kimseler her hangi bir sebeple mütat iş saatlerinde iş yerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamıyacak bir halde oldukları takdirde tebliğ, orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır.
Yine aynı Kanun'un 20. maddesinde yetkili temsilcinin geçici olarak tebliğ yerinde bulunmaması halinde tebligatın hangi şartlarda işçiye yapılabileceği hükme bağlanmıştır. Bu itibarla, “13, 14, 16, 17 ve 18 inci maddelerde yazılı şahıslar, kendisine tebliğ yapılacak kimsenin muvakkaten başka yere gittiğini belirtirlerse; keyfiyet ve beyanda bulunanın adı ve soyadı tebliğ mazbatasına yazılarak altı beyan yapan tarafından imzalanır ve tebliğ memuru tebliğ evrakını bu kişilere verir. Bu kişiler tebliğ evrakını kabule mecburdurlar. Kendisine tebliğ yapılacak kimsenin muvakkaten başka bir yere gittiğini belirten kimse, beyanını imzadan imtina ederse, tebliğ eden bu beyanı şerh ve imza eder. Bu durumda ve tebliğ evrakının kabulden çekinme halinde tebligat, 21 inci maddeye göre yapılır.”
Görüldüğü gibi tebliğ yerinde tüzel kişinin yetkilisinin bulunmaması halinde tüzel kişinin çalışanına geçici olarak bulunmama sebebi tebligatta şerh düşülerek ve çalışanın adı ve soyadı yazılarak yapılabilir.
Diğer taraftan mahkemece davanın taraflarına usulüne uygun tebligat yapılarak taraf teşkilinin sağlanması zorunludur.
Somut olayda davalı şirketin merkezinin D. Caddesi N.İş Merkezi No: .. B. olduğu davalı tarafından sunulan 10.06.2010 tarihli Resmi Gazete'den anlaşılmaktadır. Ayrıca davalıya tebligat .. M. Ç. T. S. Y.adresine ve tebliğ, işçiye yapılmıştır. Bununla birlikte tebligat parçasında yetkilinin geçici olarak bulunmama sebebi şerh düşülmemiştir. Bu haliyle davalıya yapılan tebliğ usulüne uygun bulunmayıp, usulüne uygun taraf teşkili sağlanmaksızm davalının yokluğunda yargılamanın yapılıp karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyizlerin bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy