MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
AVUKAT ...
AVUKAT ...
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının ...Çimento San. Tic. A.Ş.'ye ait işyerinde 25/11/1997-12.03.2012 tarihleri arasında puantör olarak çalıştığı iş sözleşmesinin 12.03.2012 tarihli fesih bildirimi ile, yeniden yapılanma ve norm kadro çalışması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddesi gereğince feshedildiği, davacı vekili tarafından açılan işe iade davasında Şanlıurfa çimento fabrikasının hasım olarak gösterildiği ve mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının Şanlıurfa çimento fabrikasında işe iadesine karar verildiği anlaşılmaktadır.
Davacı tarafından açılan işe iade davasının davalısının ...Çimento San. Tic. A.Ş. olması sebebiyle öncelikle davanın bu şirkete yöneltilmesi ve taraf teşkilinin sağlanması gerekmektedir.
Dosya kapsamına göre davalı vekili keşif talebinde bulunmuş ise de, mahkemece esasa etkili olmayacağı belirtilerek talebin reddine karar verilmiştir. Bu sebeple yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir. Öncelikle davalı şirkette, davaya konu olan işletmesel karar sebebiyle kaç kişinin iş sözleşmesinin feshedildiği, fesih tarihinden önce ve sonra davalı şirkete işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise sayısının ve işçilerin niteliklerinin de araştırılması gerekmektedir. Davalı şirketin gerçekten kadro azaltılmasına gitmesini gerektiren sebepler bulunup bulunmadığı, varsa bu sebeplerin başka çözümler üretilerek giderilebilip giderilemeyeceği, giderilemezse iş sözleşmesi feshedilen işçilerin başka bölümlerde veya davalıya ait başka işyerlerinde değerlendirilme imkanı olup olmadığı, feshe son çare olarak başvurulup bulunulmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir. Bu amaçla gerekirse uzman bilirkişiler ile keşfe gidilerek davalı şirket kayıtları üzerinde inceleme yapılmalı, tespit edilen hususlara göre ayrıntılı denetime elverişli bilirkişi raporu düzenlenmelidir. Bu eksiklikler giderildikten sonra edinilecek kanaate göre hüküm kurulmalıdır. (Dairemizin 2013/2751-3203E-K sayılı kararıda bu yöndedir)
SONUÇ: Bu sebeplerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi