MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dava, davalılar arasında yapılan 22.01.2009 tarihli protokole göre devirden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesi feshedilenlere kalan süreye dair ücretlerinin ödeneceği kararlaştırılmasına ve davacının 23.06.2010 tarihinde iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesine rağmen ödenmediği ileri sürülen altı ay yedi günlük ücretinin davalılardan tahsili istemine ilişkindir.
02.07.2012 gününde kabul edilip 05.07.2012 günlü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6352 sayılı Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Basın Yayın Yoluyla İşlenen Suçlara İlişkin Dava ve Cezaların Ertelenmesi Hakkında Kanun'un 40. maddesi gereğince 5521 sayılı Kanun'a eklenen geçici 2. maddesi ile "Bölge adliye mahkemelerinin 5235 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi uyarınca Resmi Gazete'de ilan edilecek göreve başlama tarihine kadar, Yargıtay'ın bozma kararlarına karşı verilen direnme kararının temyizi halinde dava dosyası, önce kararı veren daireye gönderilir. Direnme kararları daireler tarafından öncelikle incelenir. Kararı veren daire, direnmeyi yerinde görürse kararı düzeltir; yerinde görmezse talebi on gün içinde Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na iletir." şeklinde düzenleme getirilmiştir.
Dairemizin 15/05/2012 tarih ve 2012/4506 esas, 2012/9905 karar sayılı bozma ilamına mahkemece direnilmesi üzerine karar davalılar vekilleri tarafından süresi içinde temyiz edilmekle 5521 sayılı Kanun'a 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen ek 2. maddesi gereğince Dairemizce yapılan incelemede Dairemizin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşılmakla, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeple dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna GÖNDERİLMESİNE, 04.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy