MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının 25/11/2008 tarihinde davalı iş yerinde taş kırma makinesi operatörü olarak çalışmaya başladığını, girişinin 22.10.2009 tarihinde yapıldığını, net 1.150,00 TL ücret aldığını, işverenden fazla mesai, hafta tatili alacaklarının ödenmesini ve yıllık izinlerinin kullandırılmasını talep ettiğinde iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili; davacının, 22.10.2009 tarihinde işe başladığını,ücretlerinin düzenli olarak ödendiğini, hiç bir sebep göstermeksizin işten ayrıldığını, aylık net ücretinin ... kayıtlarındaki ücret olduğunu belirterek, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece,davacının,davalıya ait işyerinde 25/11/2008-31/05/2011 tarihleri arasında 2 yıl 6 ay 6 gün, aylık net 1.150,00 TL ücretle çalıştığı,iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin işverence ıspatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacağı olduğu, fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram genel tatiller ile hafta tatillerinde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı işçinin çalışma süresi, fazla çalışma, hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacaklarının miktarı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
2-Davacı, 25.11.2008 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını iddia etmiştir. ... hizmet cetveli ve sigortalı işe giriş bildirgesinde işe giriş tarihi 22.10.2009'dur. Davacı tanığı ..., kendisinin 2008 - 2010 yıllarında davalı işyerinde çalıştığını, davacının kendisinden sonra 2008 yılının 11. ayında işe başladığını, davacı tanığı ..., kendisinin 2007 - 2011 yıllarında davalı işyerinde çalıştığını, davacının 2008 yılının 11. ayında işe başladığını beyan etmişlerdir. Mahkemece, davacı ve tanıklarının beyanlarına göre, davacının 25.11.2008 tarihinde işe başladığı kabul edilmiş ise de, davacı tanıklarının tanıklarının işyeri belgeleri getirtilerek bordro tanığı olup olmadıkları belirlenmemiştir. Hal böyle olunca, tanıkların işyeri ve ... belgelerini getirtilerek, bordro tanığı olup olmadıklarını tesbit edildikten sonra, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3-Bir kısım ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi tahakkuku bulunmaktadır.Mahkemece,tahakkuk ettirilen miktarlar mahsup edilerek alacak miktarları belirlenmiş ise de, davacının yapılan ödemelere itirazı olmadığı dikkate alındığında, bordrolarda tahakkuk bulunan aylar dışlanarak hesaplama yapılması gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 28.01.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy