MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... Şeker Fabrikaları A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, Şeker Fabrikasında çalışmakta iken davalı ... Ltd. Şti. yetkililerinin fabrikadaki ihalenin sona erdiğini, bütün haklarının ödendiğine dair boş bir ibraname imzalamalarını istediklerini, buna karşı çıkması üzerine ... ilinde bir adres gösterilerek burada çalışmasının istendiğini, bu nedenle zorunlu olarak ... sözleşmesini 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24/II-f. maddesi gereğince feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Şeker Fabrikaları A.Ş. vekili, davacının müvekkili değil, diğer davalı şirketin işçisi olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının müvekkil işyerinde belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, davacının diğer alacak taleplerinin yerinde olmadığını belirterek reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... Ltd. Şti. vekili, yetki itirazında bulunduklarını, diğer davalı ile müvekkil şirket arasında alt işveren üst işveren ilişkisinin bulunmadığını, müvekkili şirketin davalı ile yapmış olduğu hizmet sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle 14.03.2012 tarihinde görev yeri değişikliğinin davacıya tebliğ edildiğini, ancak davacının yeni görev yerinde işe başlamadığını ve noter kanalıyla ... sözleşmesini feshettiğini bildirdiğini, davacının müvekkili şirketten herhangi bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılardan Şeker Fabrikaları A.Ş. vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalılar arasında tazminat ve alacaklardan asıl işveren olarak davalı ... Şeker Fabrikaları A.Ş.'nin diğer davalı ile müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulup tutulamayacağı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunduğu tespit edilmişse de, davacının bu alacağının daha önce görev yaptığı ... Belediyesi işyerindeki çalışması karşılığı olduğu toplanan deliller ve bilirkişi raporu ile sabit olduğuna göre hüküm altına alınan fazla mesai ücretine ilişkin taleple ilgili olarak davalılardan ... Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti.'nin sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.