MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 25.01.2007- 09.05.2011 tarihleri arasında çalıştığını, ücretlerinin ödenmemesi ve yıllık izinlerinin kullandırılmaması sebebi ile iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun'un 24/II- e maddesi gereğince haklı sebebe dayalı feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hak kazandığı ücretlerin eksiksiz ödendiğini ve yıllık izinlerinin kullandırıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır. İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü sebebiyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur.
Somut olayda, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil günleri ücretlerini ödenmemesi ve aylık ücretlerinin ise eksik ödenmesi sebebi ile feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacının hak kazandığı fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiği ücret bordroları içeriği ile sabit olup, bu hususu mahkemeninde kabulündedir.
Davacının, dava dilekçesinde açıkça aylık net 680.00 TL ücret ile çalıştığını beyan etmektedir. Her ne kadar ziraat mühendisi olması sebebi ile ziraat mühendisleri odası tarafından belirlenen asgari ücret tarifesinde belirtilen ücret miktarından daha düşük bir ücret karşılığında çalıştırılmayacağını ileri sürmüş ise de, meslek odalarının açıkladığı ücret tarifeleri, işçi ve işveren arasında belirlenecek ücret miktarları yönünden bağlayıcı bir nitelik taşımamaktadır. İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler.
Bu durumda davacının aylık brüt ücretinin 2.050.00 TL olduğu yönündeki mahkeme kabulü hatalı olduğu gibi, bu gerekçe ile işçi tarafından gerçekleştirilen feshin haklı kabul edilmesi ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetsizdir.
Davacının dava dilekçesinde belirttiği üzere iş yerinde asgari ücretle çalıştığı kabul edilmeli ve davacıya ait banka kayıtları celp edilerek fesih tarihi itibari ile ödenmemiş ücret alacağı bulunup bulunmadığı denetlenerek sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik incelemeye dayalı kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy