MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı bankada çalışırken fazla çalışma yaptığını, hafta tatil günlerinde ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek; izin, fazla çalışma, ikramiye, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, izinlerin kullandırıldığını fazla çalışma ücret alacaklarının ödendiğini ücretin banka kanalı ile ödendiğini davacının ihtirazı kayıt koymaksızın aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle izin alacağının kabulü ile diğer tüm taleplerin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda davacı fazla çalışma alacağı yönünden giriş çıkış saatlerini gösterir fazla çalışma formlarına dayanmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2008 Aralık-2010 Ağustos arası şube açılış kapanış ve fazla çalışma formlarında; giriş çıkış saatlerinin ve isminin yazılı olduğu bölümlerde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmasının olmadığı belirtilmiştir. Bu sebeple mahkemece davacının fazla çalışma alacağının reddine karar verilmiştir. Oysa giriş çıkış saatlerini gösterir imza föyleri tek tek incelenip 01.04.2007- 31.03.2009 tarihleri arasında geçerli XII. dönem toplu iş sözleşmesi 25. maddesi gereği davacının 2008 Aralık–31.03.2009 arası çalışmalarında kırk saati aşan çalışması bulunup bulunmadığı araştırılmalı, diğer delillerle birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak alacak hakkında hüküm kurulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy