MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işverenlik nezdinde uluslararası tır şoförü olarak iki dönem çalıştığını, ilk dönem iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle sonlandırdığını, ikinci dönem yapılan iş sözleşmesinin ise sefer esnasında aracın mekanik bakımında meydana gelen arıza ve aracın zarar görmesi gerekçe gösterilerek davalı tarafça feshedildiğini ileri sürerek ilk döneme ilişkin fark kıdem tazminatı ile son döneme ilişkin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, ilk dönem kıdem tazminatının eksiksiz ödendiğini, ikinci dönem şirkete ait araç ile Romanya'da seyir halinde iken kendi kusuru ile aracın hakimiyetini kaybetmek suretiyle kaza yaparak şirketi zarara uğrattığından iş sözleşmesinin haklı sebeple sona erdirildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davalı tarafın davacının kusuru ile kaza yaparak zarar verdiğini beyan etse de buna ilişkin herhangi bir kusur tespiti yapılmadığından davalı feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, uluslararası tır şoförü olan davacının ...'da 15.01.2011 tarihinde şirkete ait araç ile seyir halinde iken yapmış olduğu kazaya ait ... yetkili makamlarınca düzenlenmiş beyanname ve tutanağa göre davacının trafik mevzuatında belirlenen yağmurlu hava şartlarına uygun hızını korumaması sebebiyle direksiyon hakimiyetini kaybederek beton hendeğe düştüğünün ve sürücünün eyleminin ülke mevzuatına göre suç olduğunun tespit edildiği, ayrıca savunmasında küçük ve normal bir virajı çıkınca kontrolü kaybederek refuje sürüklendiğini belirtmesi karşısında söz konusu eylemde kusurlu olduğunun anlaşıldığı ve şirketin aracında zarar meydana geldiğinin de sabit
./..
-2-
olduğu açıktır. Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle ikinci dönem kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.