MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
AVUKAT ...
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği hususları tartışmalıdır.
Somut olayda, mahkemece davacının iş sözleşmesini istifa ederek sona erdirdiği böylelikle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtilerek kıdem tazminatının reddine karar verilmiştir. Ancak karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dosya bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacının 23.12.2011 tarihinde annesinin ameliyatı için işyerinden izin alarak gittiği, aynı gün işyerinden telefonla aranarak geri çağrıldığından dolayı döndüğü, bu sebeple işveren yetkilileri ile geç kalma konusunda tartışma yaşadıkları, bu tartışmanın verdiği öfke ile işverenin haksız tutumuna sinirlenip istifa dilekçesi verdiği, istifa iradesi dosya kapsamı ve tanık beyanlarına göre esasında, işyerindeki çalışma şartlarının ./..
- 2 -
ağırlaşması ve işverenin son tutumunun etkisini yansıtmaktadır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen çalışma şartları kapsamında işçinin haklı feshi sebeplerinden olduğu gözetilerek davcının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekmektedir. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 05.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
...