MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyeri bünyesinde alt işverenler bünyesinde park ve bahçe işçisi olarak 17.07.2006-31.12.2009 tarihleri arasında çalıştığını, emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsili talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece yapılan ilk yargılama sonucunda 23.01.2012 tarih 2011/500 esas, 2012/19 karar sayılı ilam ile davacının emeklilik sebebiyle işyerinden ayrıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı tarafından süresi içerisinde temyiz edilmesi sonucunda yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 02.11.2012 tarihli 2012/3720 esas 2012/24223 karar sayılı ilamı ile davacının 01.05.2007-31.12.2009 tarihleri arasında değişik işverenlere bağlı olarak toplam çalışma süresinin altıyüzyetmişüç gün olduğunun anlaşıldığı, bilirkişi raporunda yediyüzotuzsekiz gün üzerinden hesaplama yapılmış olduğu, dosya içeriğine uygun düşmeyen bu hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulmasının hatalı olduğu belirtilmiştir.
Mahkemece, usul ve kanuna uygun bulunan bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir. Bozma kararına uyulmasından sonra yapılan yargılamada mahkemece bilirkişiden ek rapor alınmış, bilirkişi tarafından seçenekli olarak kıdem tazminatı hesaplaması yapıldığı, mahkemece davacının hizmet süresi yediyüzotuzsekiz gün olarak kabul edilen hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır.
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir.Ancak bozmadan sonra yargılama sonucunda davacının hizmet süresi Dairemizin bozma ilamında belirtilen süreye göre değil, bozmaya konu kararda kabul edilen süre dikkate alınarak karar verilmiştir. Mahkemece uyma kararı verilen bozma ilamında belirtilen süreye göre belirlenecek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile bozma öncesi karardaki gibi hizmet süresi dikkat alınarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy