MAHKEMESİ : Ankara 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/11/2012
NUMARASI : 2011/1031-2012/984
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait işyerinde basın iş yasası kapsamında haber kameramanı olarak çalıştığını, fazla mesai ücreti ile çalıştırıldığı ulusal bayram ve genel tatili günleri ücretinin ödenmediğini iddia ederek fazlaya ait haklarını saklı tutarak fazla mesai ücreti ile %5 fazlası ve ulusal bayram genel tatili ücreti ile %5 fazlası alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, savunmalarında davacının alacağı bulunmadığını, %5 fazlaya dair isteğin fahiş olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece davacının bilirkişi tarafından hesaplanan fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretinin ve bunların %5 fazlalarından %90 oranında takdiri indirimle tespit edilen miktarlarda alacağı bulunduğu kabul edilip taleple bağlı kalınarak davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
Taraflar arasında; davacının fazla mesai yapıp yapmadığı, yapmış ise fazla mesai süresi ve fazla mesai ücretinin %5 fazlasıyla ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretinin %5 fazlasından yapılan indirimin az olup olmadığı hususları uyuşmazlık konusudur.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanları değerlendirilerek belirlenen haftalık ortalama fazla mesai süreleri üzerinden davacının fazla mesai alacağı hesaplanmış ise de; fazla mesai konusunda yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamıştır.
Dosya içeriğine, tanık anlatımlarına ve aynı işverene karşı açılmış olup, dairemizce temyiz incelemesi aynı gün yapılan 2013/2946 esas sayılı (Ankara 1. İş Mahkemesinin 2011/13 esas - 2012/1253 karar) dosyasındaki bilgi ve belgelere göre, davalıya ait işyerinde 6-7 kameramanın çalıştığı ve kameramanların nöbetleri ile ilgili nöbet listeleri düzenlendiği anlaşılmaktadır. Ancak dosya kapsamından kameramanların çalışma düzenleri ve günlük
normal çalışma sürelerinin hangi saatler arası olduğu davacının günlük çalışma sürelerini aşan fazla mesaisinin olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmadığı gibi taraf tanıklarının günlük çalışma sürelerine ilişkin beyanları arasındaki çelişki de giderilmemiştir. Mahkemece, öncelikle taraflara işyerindeki günlük çalışma düzeni açıklattırılmalı, taraf tanıklarının bu yönde bilgisine başvurulmalı, nöbet listeleri getirtilmeli, davacının çalıştığı televizyonda akşam haberlerinin hangi saatler arasında yayınlandığının televizyon yayın kayıtları davalı işverenden ve ilgili merciilerden getirtilerek tespit edilmeli, bundan sonra davacının fazla mesai yapıp yapmadığı, yapmış ise haftalık fazla mesai süreleri duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli, bilirkişiden ek rapor alınmalı ve tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabii tutularak oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
Dava konusu fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücretlerin günlük %5 fazlasından yapılan indirimin az olduğuna ilişkin temyiz itirazlarına gelince :
Basın-İş Yasası kapsamında çalışanların ödenmeyen ücret alacaklarının %5 fazlasından takdiri indirim yapılırken çalışma süresi, asıl alacak miktarı ve davanın fesihten ne kadar süre sonra açıldığı yönlerinin birlikte dikkate alınması gerekmektedir. Belirtilen esaslara göre somut olayda bilirkişi tarafından hesaplanan miktar itibariyle yapılan değerlendirmede davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günleri ücretlerinin %5 fazlasından %95'den az olmamak üzere indirim yapılması gerekirken %90 oranında yapılan indirim isabetli bulunmamıştır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy