MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, fazla çalışma ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, alt işveren işçisi güvenlik personeli olarak çalışmış davacının fazla mesai ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, davacının işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemiz ilamı ile fazla mesai ücreti alacağının davalı işveren tarafından sunulan personel aylık imza çizelgelerine dayanılarak, ek bilirkişi raporunun ilk seçeneğine göre hükme bağlandığı, işçinin fazla çalışma saatleri işveren kayıtları ile kanıtlandığından, artık indirim yapılmaksızın talebin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde indirimle bulunan rakam üzerinden hüküm kurulmasının hatalı olduğu değerlendirilerek bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, mahkeme bozma ilamı öncesi, çalışma çizelgelerine göre yapılan bilirkişi ek raporu hesaplamasındaki rakamda takdiri indirimle hüküm kurmuştur. Dairemize ait bozma kararı, dava konusu alacağın ispatı belgeye dayalı olduğundan takdiri indirime yer olmadığı yönündedir. Bozma sonrası mahkeme dosyada mevcut çalışma çizelgesine dayanan ve çizelge olmayan dönemlerde de tanık beyanlarıyla ispatlanan kısımlar toplamı olan daha yüksek alacağı hüküm altına almıştır. Oysa çalışma çizelgesi olan bilirkişi ek rapor hesaplama seçeneğine, takdiri indirim yapılmaksızın karar verilmesi gerekmektedir. Hükmün bu yönde bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 10.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.