MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde sona erdirildiğini iddia ile kıdem ve tazminatı ile, ücret, ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi boyunca denk gelen tüm ulusal bayram genel tatillerde çalıştığının kabulü ile talep konusu alacak hakkında hesaplama yapılmış ise de, davacı hamur ustası olup, davacı tanığı iş yerinde iki hamur ustasının çalıştığını, davalı tanığı ise hamur ustalarının ulusal bayram genel tatillerde dönüşümlü olarak çalıştıklarını beyan etmiştir. Buna göre, davacının çalışma süresine göre ulusal bayram genel tatil günlerinin yarısında çalıştığı kabul edilerek talep konusu alacağın hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Mahkemece bu husus dikkate alınmaksızın hatalı hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy