MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili koruma ve güvenlik hizmetinin ihtisaslaşmış üçüncü firmalardan alınması, kadro ihtiyacının kalmaması sebebi ile davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili bankanın yabancı sermayeli banka haline dönüştürülmesi sonrasında yönetim anlayışında yeniden yapılandırma süreci başlatılarak organizsayon yapısı içinde değişiklikler gerçekleştirildiğini, küçülme kararı alındığını, güvenlik hizmetinin ihtisaslaşmış bağımsız firmadan alınmasına karar verildiğini davacı ile birlikte güvenlik hizmetlerinde çalışan personelin banka bünyesinde çalışma imkanı kalmadığından iş sözleşmelerinin zorunlu olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir.
Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır.
Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur.
Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur.
Bozma ilamına uyulduğu halde, ilam gerekleri yerine getirilmemiştir.
Bozma ilamında, dava konusu olayla ilgili olarak, bankacılık alanında tecrübe sahibi bir insan kaynakları uzmanı, bir bankacı ve bir işletme yönetimi uzmanından oluşan üç kişilik bilirkişi kurulundan rapor alınması öngörüldüğü halde yerel mahkeme bu gereği yerine getirmemiştir.
Yerel mahkemenin farklı nitelikteki kişilerden oluşan bilirkişilerden almış olduğu rapor hükme esas alınmaya yeterli değildir.
Dosya içinde, davalı bankanın, iş sözleşmesi feshedilen işçilere sınav yaptığı ve sınavda başarılı olanları, bankada başka işlerde istihdam ettiğine dair anlatımlar bulunmaktadır.
Gerçekte böyle bir sınavın yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise kazananların işe başlatılıp başlatılmadığı hususları irdelenmemiştir.
Fesihten sonra bankaya başka işçi alımları olduğu da kayıtlardan anlaşılmaktadır.
Yeni alınan işçilerin niteliklerinin ne olduğu belirlenmemiştir.
İş sözleşmesi feshedilen güvenlik görevlilerinin, kısa bir eğitimle, yeni işe alınan kişilerin yapacakları işleri yapıp yapamayacakları değerlendirilmemiştir.
Davacının eğitim durumu, çalışma süresi ve görevi dikkate alınarak bankadaki başka birimlerde çalıştırılıp, çalıştırılmayacağı, alınan işletmesel kararın tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı, fesihte keyfi davranılıp davranılmadığı, alınan işletmesel kararın feshi zorunlu kılıp kılmadığı açıklanmamıştır.
Yerel mahkemece, önceki bozma ilamında nitelikleri belirtilen bilirkişilerden oluşacak bir heyetten, yukarda belirtilen değerlendirmeleri içeren yeni bir bilirkişi raporu alınması gereklidir.
Eksik araştırmaya dayalı mahkeme kararı hatalı olup, bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.