...
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8.maddesine göre, iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir.
Karar 02.07.2013 tarihinde davalı.... vekiline usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş olup, sekiz günlük süresi geçtikten sonra 18.07.2013 tarihinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olduğundan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesi gereğince süre aşımı sebebiyle davalının temyiz isteminin REDDİNE, nisbi temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine karar verildi.
2-Diğer davalı ...nin temyizine gelince:
Davacı, belirli süreli iş sözleşmesini, akdi yenilememe iradesini belli ederek feshettiğini dava dilekçesinde ve işverene işçilik alacaklarının ödenmesi için gönderdiği ihtarnamede ifade etmiştir. Yargılama sırasında haklı fesih sebebinin varlığı davacı tarafından iddia ve ispat olunmadığından, kıdem tazminatı isteğinin reddi için hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
...