MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ...Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının 27.11.2007 tarihinden beri davalı ... Ltd. Şti.'nin elemanı olarak davalı ...Ş.'ye ait depoda güvenlik personeli olarak çalıştığını, son brüt maaşının 945,00 TL olduğunu, ücreti dışında yol ve yemek parası da ödendiğini, ... sözleşmesinin işverenleri tarafından 17.02.2011 tarihinde gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini, fazlaya ilişkin haklarını saklı kalmak kaydıyla; 100,00 TL kıdem tazminatı 100,00 TL, ihbar tazminatı 100,00 TL, fazla çalışma ücreti 100,00 TL, hafta tatili ücreti, 100,00 TL, yıllık izin ücreti 100,00 TL, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ...Ş. vekili; öncelikle husumet ve yetki itirazında bulunmuş, davacı ile davalı ...Ş. arasında ... sözleşmesi ilişkisi bulunmadığını ve 4857 sayılı ... Kanunu'nun 2. maddesi çerçevesinde bir sorumluluk durumunun da olmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Diğer davalı ... Ltd. Şti. cevap vermemiştir.
Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu kabul edilmiş ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği hususunun ispatı davalı işverene ait olup bu husus davalı işverence haklı fesih sebepleri ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı ...Ş. vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Mahkemece talep edilen diğer alacakların yanında hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının da kabulüne karar verilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai hesabı yapılırken davacının çalıştığı kabul edilen haftasonu çalışmalarına ilişkin süreler dışlanmamıştır. Mahkemece yapılacak ... bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının yeniden hesaplanarak sonucuna göre karar verilmesidir. Yazılı gerekçe ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.