MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar ... Şti. ve... Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işverenin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının davalı iş yerindeki çalışma süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içerisinde mevcut ... kayıtlarının incelenmesinde, uyuşmazlık konusu dönem içerisinde, 12.1.2007-31.12.2008 tarihleri arasında 1008325 sicil numaralı iş yerinde davacının çalışma kaydının bildirildiği görülmektedir.
Somut olayda, uyuşmazlık konusu, 12.1.2007-31.12.2008 tarihleri arasında davacının çalışma kaydı bildirilen işveren ile davalı ... Bakanlığı arasında bir hukuki ilişki bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmamıştır. Söz konusu işverenin kim olduğu ve davalı idare ile aralarında hizmet alım sözleşmesi olup olmadığı araştırılıp ilgili evraklar dosya içerisine getirtilip incelenmeden hüküm kurulmuştur. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, sair yönden bozma sebebine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.