MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, bölge temsilcisi olarak görev yaptığını, haksız olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar mahkemece, kıdem tazminatı ve ücret alacağı yönünden, taraflar arasında 4857 sayılı İş Kanunu anlamında bir iş sözleşmesi bulunmadığı ve Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da bir iş sözleşmesi ilişkisi bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi isabetsiz ise de, sendika tüzüğünün 15. ve 26. maddesi hükümleri gereğince bölge temsilcisi olan davacı ile davalı sendika arasındaki hukuki ilişkinin vekalet ilişkisi olmasına, ücretin, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru olmamasına ve ancak sendika genel kurulu yahut merkez yönetim kurulu tarafından kararlaştırılması durumunda davacıya ücret ve kıdem tazminatı ödemesinin yapılabilecek olmasına, bununla birlikte dosya kapsamında yer alan davacının atanmasına dair karar ile bütçe hükümlerine göre davacıya herhangi bir ücret ve kıdem tazminatı ödemesi yapılmasına ilişkin sendika tarafından alınan bir karar bulunmadığının anlaşılmasına göre, davacının temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru olan kararın değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 09.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy