MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı ... Kurumu, davacı işçi ile kurum arasında bir ... sözleşmesinin bulunmadığını, işe iade davası açılması için aranan kanuni şartların olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Diğer davalı ... güvencesinden yararlanma koşullarının mevcut olmadığını, davacının işverene doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle ... sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini, şirketin işveren sıfatının bulunmadığını, zira işyerine işçi alma ve çıkartma yetkisinin davalı ... ve Yurtlar Kurumunda olduğunu, feshin sonuçlarından da anılan davalının sorumlu olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, taraf tanıkları dinlendikten sonra alınan bilirkişi raporuna dayanılarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, hüküm davalılarca temyiz edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı ... ve Yurtlar Kurumuna bağlı kız öğrenci yurdunun temizlik işlerinin ihale yoluyla yapılan hizmet alım sözleşmesi ile diğer davalı şirkete verildiği, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu anlaşıldığından davalı şirketin muvazaa savunması yerinde görülmemiştir.
Davacının ... sözleşmesi 06.07.2010 tarihli yazılı fesih bildirimi ile yurt müdürlüğünün yazılı talimatı gereğince işyerindeki görevine görülen lüzum üzerine 06.07.2010 tarihi itibariyle son verildiği belirtilmek suretiyle feshedilmiştir.
Davacının işverence yapılan feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığına ilişkin iddiasına karşılık davalı alt işveren davacının işyerinde hırsızlık yaptığı, diğer şirket çalışanlarını pazara yollamak suretiyle şahsi işlerini yaptırdığı, özel işlerinde şirket personeli çalıştırdığı nedenleriyle ... sözleşmesinin davacının davranışlarından kaynaklanan haklı sebeple feshedildiğini ileri sürmüştür.
Mahkemece feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı kabul edilerek yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmiş ise de davacının hırsızlık yaptığına ilişkin somut deliller bulunmamakla birlikte diğer iddialar yönünden araştırma yapılmadığı gibi dosyada mevcut deliller işveren bakımından şüphe feshinin oluşup oluşmadığı yönünde de bir değerlendirmeye tabi tutulmamıştır.
Davacı hakkındaki diğer iddiaların araştırılması ve dosyadaki delillerin şüphe feshi yönünden değerlendirmeye tabi tutularak oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekir iken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy