MAHKEMESİ : Kırıkkale 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/10/2013
NUMARASI : 2012/481-2013/372
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 1985 yılında davalı kurum bünyesinde işe başladığını, 1998 yılında askerlik hizmetini yerine getirmek üzere işyerinden ayrıldığını, askerlik dönüşü tekrar işe başladığını, ancak askerlik dönüşü saatlik ücretinin toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yanlış uygulanması sonucu hatalı ve eksik hesaplandığını, bu durumun davacının emsali konumdaki işçilerden daha düşük ücret almasına yol açtığını, davacının askerlik dönüşü saatlik ücretinin hesaplanmasında skaladaki kök saat ücretine uygulanan zammın yanı sıra davacının bu ücrete ilave olarak almakta olduğu toplu iş sözleşmesi ile öngörülmüş olan skala dışı (emek ve kademe zammı) ücretlerine de zam yürütülmesi gerektiğini ileri sürerek, ücret farklarının hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının ücretlerinin toplu iş sözleşmesi doğrultusunda eksiksiz olarak belirlenip ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında, davacının askerlik dönüşü ücret miktarı belirlenirken emek ve kademe zammı açısından askerlik süresindeki zam oranlarının yansıtılıp yansıtılmayacağı, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı işyerinde imzalanıp uygulanan toplu iş sözleşmelerinde ve halen yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin geçici 1. maddesinde "sözleşme kapsamında işyerinde çalışmakta iken silah altına alınmış terhislerini müteakip iki ay içinde işverene müracaat etmiş olanların daha önce iştigal oldukları derece ve kademe ücreti ile eski işyerinde veya sözleşme kapsamındaki bir işyerinde işe alınacakları" hükmü yer almaktadır.
Somut olayda, mahkemece karara esas alınan hesap raporunda skala dışı ödemelere askerlik süresince toplu iş sözleşme zamlarının uygulanması gerektiği yönündeki emsal mahkeme kararları, emsal işçilere ödenen ücretlerin davalı işveren uygulaması sebebiyle farklılıklar arz etmesi ve bunun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil ettiğinden skala dışı ödemeler olan emek ve kademe zamlarına da askerlik süresince yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinde belirlenen ücret zamlarının uygulanması gerektiğinden bahisle davacının askere giderken almış olduğu son saatlik ücrete askerlik süresince toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen zamlar uygulanmış ve askerlik sonrası olması gereken saat ücreti tespit edilerek dava tarihine kadar toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen ücret zamları uygulanarak hesaplama yapılmıştır.
Davalı kuruma karşı aynı iddialarla açılan fark işçilik alacaklarının tahsili istemi ile açılan davaların, davalı işveren tarafından davacı çalışanların askerlik dönüşünde toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre gerekli ücret zamlarının yansıtılarak saat ücretinin belirlendiği, eksik ödeme bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine dair kararlar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 04.10.2012 tarihli, 2010/18896 esas, 2012/33111 karar ve 11.10.2012 tarihli 2010/22840 esas, 2012/34069 karar sayılı ilamları ile onanarak kesinleşmiştir. Yine Dairemizce seri olarak incelenen dosyalarda, mahkemelerce verilen kabul kararları bozularak davanın reddi gerektiği belirtilmiştir. İşveren tarafından, davacının askerlik dönüşünde kök ücretin tespitinde aynı uygulama yapılarak işçilik alacakları hesaplanarak ödenmiş olduğundan, davacı tarafın talebi yerinde değildir. Davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy