MAHKEMESİ: Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ: 27/11/2012
NUMARASI: 2011/1144-2012/891
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacıya yönetimine uygun olarak ihbar öneli tanınmıştır. İş arama izni konusunda bazı eksiklikler bulunması, ihbar önelini geçersiz hale getirmez. Nitekim, davacının iş arama iznine ilişkin tazminat hakkı saklıdır. Mahkemece bu yön gözetilmeksizin ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
3-Davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı ile fazla çalışma sürelerinin tespiti hususu da taraflar arasında ihtilaflıdır.
Somut olayda fazla mesai konusunda tanık beyanlarının çalışma saatlerine ilişkin ifadeleri arasında açık çelişkiler bulunmaktadır. Mahkemece, kapıcının yaptığı görevler belirlenmeli, bu görevlere göre işe saat kaçta başlaması gerektiği, iş yoğunluğuna göre çalışmasının ne kadar sürebileceği, işin bitiş saati, ara dinlenmelerin süresi ve hafta tatili kullandırılıp kullandırılmadığı konusunda tanıklar yeniden dinlenmeli ve bu konularda somut ve ayrıntılı beyanları alındıktan sonra yapılacak değerlendirme sonucuna göre bir karar verilmelidir.
4-Talep edilen hafta tatili ve genel tatil alacakları konusunda da bilirkişi raporundaki tespitleri aşan rakamlara hükmedilmesi isabetsiz olduğundan kararın bu yönden de bozulması gerekmektedir.
Mahkemece tüm bu hususlar gözetilmeksizin eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.