MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğni beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının çalışma süresinin 07.00-22.00 saatleri arasında olduğu, yemek molası ve ara dinlenmeler iki saat kabul edilerek davacı haftalık toplam yetmişsekiz saat çalıştığı, buna göre haftalık otuzüç saat fazla çalışmasının bulunduğu, yılda ikiyüzyetmiş saat fazla çalışmanın ücrete dahil edilebileceğinden yıllık ikiyüzyetmiş saat indirim yapılarak fazla çalışma alacağının hesaplandığı görülmüştür. Fazla mesai konusunda dairemizden geçen emsal işçilerle ilgili dosyalar ile Hukuk Genel Kurulunun bu konuyla ilgili kararları dikkate alındığında yapılan işin niteliğine göre davacının haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Davacının da fazla mesai alacağı yıllık 270 saatin ücrete dahil olması nedeniyle 270 saat düşülerek, buna göre hesaplanmalı ve önceki karardaki takdiri indirim oranı ile alacağı hüküm altına alınmalıdır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 10.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.