MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin asıl işte çalışmasına rağmen muvazaalı olarak taşeron işçisi gösterildiğini, iş sözleşmesinin davacının sendikaya üye olması sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının kendilerinin işçisi olmaması nedeniyle husumet itirazında bulunmuş, esasa ilişkin olarak da davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği noktasındadır.
Sendikal tazminat 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. 3. fıkrada ise işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamayacağı kuralı mevcuttur. Konuya dair bir başka güvence, bahsi geçen maddenin 5. fıkrasında öngörülmüş ve işçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları sebebiyle iş sözleşmelerinin feshedilemeyeceği, yine yasaya uygun sendikal faaliyetler sebebiyle işten çıkarılamayacakları ya da farklı uygulamaya tabi tutulamayacakları hükme bağlanmıştır.
İşverenin 2821 sayılı Kanun'un 31. maddesinin 3. ve 5. fıkralarına aykırı davranması halinde işçinin bir yıldan az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanacağı hususu da kanunda ifadesini bulmuştur.
Dosya içeriğinden, 09.02.2011 tarihinden beri çalışan davacının iş sözleşmesinin, hizmet döküm cetveline göre 31.03.2011 tarihinde bildirimsiz olarak feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı, iş sözleşmesinin feshinden sonra olmak üzere, 01.04.2011 tarihinde Tek Gıda-İş Sendikasına üyelik için başvuruda bulunmuş ve 07.04.2011 tarihli yönetim kurulu kararı ile de üyeliğe kabul edilmiştir. Her ne kadar tanıklar, davacının sendikal faaliyetlere katıldığını ifade etmişlerse de, sendika üyeliğinin fesihten sonra gerçekleşmesi, davacının çalışma süresi ve iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin yeterli ve inandırıcı delillerle ispat edilememiş olması dikkate alındığında, davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulü yönünde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.