MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl davada, ... Üniversitesi Hastanesi ile dava dışı ... Yapı İnş. Taah. Tic. Ltd. Şti - ... Bilg. Yemek San. Tic. Ltd. Şti. adi ortaklığı arasında kurulan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu yönünde tespit içeren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 13.07.2010 tarih ve 1732 sayılı raporunun iptaline, birleşen davada ise ... Yapı İnş. Taah. Tic. Ltd. Şti. - ... Bilg. Yemek San. Tic. Ltd. Şti. adi ortaklığı tarafından yapılan işin sağlık işkolunda olduğu yönünde yapılan işkolu tespitine ilişkin kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, yapılan tespitlerin doğru olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, asıl davanın ve birleşen davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Davalı vekili, alt işverenin işkolunun asıl işverene göre belirlenemeyeceğini ve bu sebeple işkolu tespitine ilişkin hükmün hukuka aykırı olduğu ileri sürerek, sadece birleşen dava yönünden kararı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dava, ... tarafından yapılan işkolu tespitinin iptali istemine yöneliktir.
Dava tarihinde yürürlükte bulunan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 4. maddesine göre “Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılır. ... tespit ile ilgili kararını Resmi Gazetede yayımlar. Kararın yayımını müteakip bu tespite karşı ilgililer iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede onbeş gün içinde dava açabilirler. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.”
Dava tarihinden sonra 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 5. maddesinin 1. fıkrasında, “Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. Kararın temyiz edilmesi hâlinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.” hükmü yer almıştır.
Somut olayda, ... tarafından 04.08.2010 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan tespite göre, ... Yapı İnş. Taah. Tic. Ltd. Şti. - ... Bilg. Yemek San. Tic. Ltd. Şti. adi ortaklığı ... Üniversitesi işyerinde yapılan işlerin niteliği itibariyle, İşkolları Tüzüğünün 24 sıra numaralı sağlık işkoluna girdiğine dair karar verilmiştir.
İşkolu tespitine itiraz davalarında, tespiti yapılan iş kolunda yer alan sendikaların ve işverenin, dava sonucundan etkilenecek olmaları sebebiyle davaya dahil edilmesi gereklidir. Mahkemece, tespit kararından etkilenecek işyerlerinde örgütlenmiş veya işkolu tespit kararında işyerinin girdiği işkolu olarak gösterilen işkolunda faaliyet gösteren sendikaların ve işverenin davaya dahil edilerek göstereceği deliller ve karşı deliller toplandıktan sonra sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, davanın sadece bakanlığa karşı görülmesi ve sonuçlandırılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, 09.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy