MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizce, 11 saati aşan fazla çalışmalarda 1.5 saat ara dinlenme verilmesi; ayrıca genel tatil alacağına ilişkin imzalı ve ihtirazi kayıt konulmayan bir kısım bordro bulunduğundan tahakkuk bulunan ayların dışlanarak karar verilmesi gerektiğinden bahisle mahkeme kararının fazla çalışma ve genel tatil alacakları yönünden bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozmadan sonra fazla çalışma yönünden bozmaya uyularak karar verilmiş; genel tatil alacakları yönünden ise bordrolardaki tahakkukların çalışma karşılığı yapılan tahakkuk olmadığı sadece ayın günlerinin isimlendirildiği bu sebeple bordrolara ihtirazi kayıt konulmasının anlamı bulunmadığı gerekçesiyle genel tatil alacaklarına ilişkin Kısmi Direnme kararı verilmiştir.
Kısmi Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; maddi hata sonucu bozma kararının oluşturulduğu anlaşıldığından kısmi direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 2012/ 17583 Esas – 2013/ 6017 Karar sayılı 21.03.2012 tarihli bozma ilamının ortadan kaldırılarak dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 20.12.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy