MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, aylık ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınan giydirilmiş ücretin belirlenmesinde giyim yardımı katkısı nazara alınmıştır. Ne var ki, dosya kapsamı ve taraf şahitlerinin anlatımları birlikte değerlendirildiğinde, otobüs şoförü olarak çalışan davacıya, işin ifasında giymesi üzere, işverenliğin logosunu taşıyan kıyafetlerin verildiği anlaşılmaktadır. İşin ifasında kullanılmak üzere işverence verilen kıyafetlerin, işçiye sağlanmış menfaat olarak değerlendirilmesi ve dolayısıyla giydirilmiş ücretin belirlenmesinde hesaplamaya dahil edilmesi mümkün değildir. Bu yön nazara alınarak, kıdem tazminatı alacağı yeniden hesaplanmalıdır.
Yukarıda yazılı sebepten, hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi