MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 26.12.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
İş sözleşmesinin feshine ilişkin yazılı fesih bildirimi içeriğine göre; davacının sözlü ve yazılı uyarılarına rağmen görevine gerekli özeni göstermediği bu nedenle verilen disiplin cezalarına, yapılan tüm yazılı ve sözlü uyarılara rağmen görevine gerekli özeni
göstermemekte ısrar etmesi üzerine iş sözleşmesinin geçerli nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle fesh edildiği anlaşılmaktadır.
Yerel mahkemece davanın kabulüne dair verilen karar dairemizce araştırma ve incelemeye yönelik olarak bozulmuştur.
Mahkemece bozma kararına uyularak yapılan duruşma sonucunda alınan bilirkişi raporuna itibarla davanın kabulüne karar verilmişse de bozma kararı gerekleri tam olarak yerine getirilmemiştir.
Özellikle bozma sonrası oluşturulacak bilirkişi heyetinden gerekirse işyerinde inceleme yaptırılması gereğine değinilmesine rağmen mahkemece bu yöne gidilmeden bilirkişilerin dosya üzerinde yaptıkları incelemeyle yetinilmesi isabetli olmadığı gibi iş sözleşmesinin feshinden sonra davacının işyerindeki dolabında bulunup tutanak altına alınan 197 adet icra yazısının mahiyeti ve bu yazıların gereklerinin zamanında yerine getirilip getirilmediği davacının görevini savsaklayıp savsaklamadığının tespit edilmemesi doğru değildir. Davacının fesih bildiriminde yer alan görevinde gerekli özeni yerine getirmemekteki ısrarının delili niteliğinde olan bu belgelerin değerlendirme dışı bırakılması hatalıdır.
Bu nedenle dosya kapsamına göre davacının 2009 yılında kınama cezası verilen davranışından sonra çalıştığı süre içerisindeki görevindeki özensizliğine ilişkin tüm işlemleri yeterli şekilde incelenmeden ve 197 adet icra yazısı hakkında da herhangi bir inceleme ve değerlendirme yapılmadan tesis edilmiş olan hükmün eksik incelemeye dayanması nedeniyle araştırma ve incelemeye yönelik olarak bozulması gerektiğinden çoğunluğun aksi düşünce ile oluşturduğu onama kararına katılamıyorum. 26.12.2013