MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadığı halde işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili alacaklarının reddine diğer isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin, işverenin haklı feshi ile son bulup bulmadığı tartışmalıdır.
Dosya kapsamına göre, davalı alt işverenin yüklendiği öğrenci yurdundaki temizlik işinde 01.01.2004 tarihinden itibaren çalışan davacının iş sözleşmesi, davalı tarafından 26.08.2010 tarihli yazılı fesih ihtarı ile haklı nedenle feshedildiği bildirilmiştir. Davacı ise 23.08.2010 tarihli noter ihtarnamesinde; işyerinden 19.08.2011 tarihinde çıkarıldığını belirterek, işçilik haklarının ödenmesini talep etmiştir. Bu durumda feshe dayanak yapılan 19.08.2011 tarihinden önce tutulan tutanaklarda davacının aynı ay içinde üç gün işe geç geldiği, işyerinde huzursuzluk çıkardığının belirtildiği yine 20.08.2011 tarihinde
tutanak tutulmuş ise de davacı iddiasına göre bu tarihten bir gün önce işten çıkarıldığı, kaldı ki bu tutanakta davacının işyeri değiştirildiğinden dolayı küfür ettiği yazılı ise de tutanak tanığı duruşmada çelişkili ve soyut beyanda bulunarak davacının işi kendisinin terkettiğini beyan ettiği görülmüştür. Dosya kapsamındaki bütün deliller birlikte değerlendirildiğinde fesih nedeni sayılan davranışların haklı neden ağırlığında bulunmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının davacı yararına hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.