MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücretinin kayıtlarına eksik gösterildiğini ve fazla mesai ile prim alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı olarak iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık, işçiye ödenen aylık ücretin miktarı noktasındadır
Davacının davalı iş yerinde atölye şefi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Emsal ücret araştırmasına göre davacının 1.200,00 TL ücret alabileceği anlaşılmakla hesaplamaların bu miktar üzerinden yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
Mahkemece dosya içinde yıllık izin talep belgeleri olduğu gerekçe gösterilerek yıllık izin alacağı talebi reddedilmiş ise de, burada yapılması gereken bu belgeler hakkında davacı asilin beyanını almak ve sonucuna göre yıllık izin alacağı talebi konusunda bir değerlendirme yapmaktan ibarettir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 17.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.