MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ilave tediye ve ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, ikramiye (prim) ve ilave tediyle alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddi savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi hesaplamaları doğrultusunda davanın kabulüne ilişkin verilen karar davalı temyizi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 27/05/2013 tarih, 2013/3710 esas-9855 karar sayılı kararı ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulduktan sonra davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davacı ikramiye ve yasadan kaynaklanan ilave tediye alacaklarının tahsili istemi ile dava açmıştır. Mahkemece, bilirkişi hesaplamaları esas alınarak her iki alacak kaleminin ayrı ayrı kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalı temyizi üzerine, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 27/05/2013 tarih, 2013/3710 esas -9855 karar sayılı kararı ile davalının diğer temyiz itirazları reddedilerek yasadan kaynaklanan ilave tediye alacağının reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile karar bozulmuştur. Mahkemece, Yargıtay bozma ilamına uyulduktan sonra davanın tümü ile reddine karar verilmiştir.Bozma ilamı dışında kalarak kesinleşen ikramiye (prim) alacağı yönünden önceki hükmün aynen kurulması gerekirken, anılan alacağın da reddedilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan hükmün yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy