MAHKEMESİ: İzmir 5. İş Mahkemesi
TARİHİ: 14/11/2013
NUMARASI: 2013/536-2013/676
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işveren tarafından davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir sebeple feshedildiğinin kanuni ve yöntemince ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından kanuni süresi içinde temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde operatör olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ise 20.07.2013 tarihli yazılı fesih bildirimi ile habersiz ve mazeretsiz devamsızlık yaptığı, görev yerini terk ettiği, bu hususta yapılan uyarılar karşısında tartışma çıkardığı gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haklı sebebe dayalı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca feshedildiği ve davalı işverenin feshe gerekçe olarak gösterdiği davacı işçinin davranışlarına dair tutanak ve belgeleri ibraz ettiği anlaşılmaktadır.
Davalı işverenin gösterdiği deliller değerlendirilerek davacı davranışlarının haklı fesih olmasa bile geçerli fesih sebebi oluşturup oluşturmadığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.