MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait onkoloji merkezinde güvenlik görevlisi olarak 11.04.2009-30.10.2011 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığı, son aylık ücretinin 1.032,30 TL olduğu, davacının günde oniki saat olmak üzere haftada seksendört saat çalıştığını, haftada yedi gün çalıştığı ve hafta tatili yapmadığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı belirterek fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarından takdiri indirim yapılması gerekip gerekmediği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Dairemizce son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının dosya kapsamında bulunan imzalı çalışma çizelgelerine göre hesaplandığı, mahkemece bu alacaklara % 50 oranında takdiri indirim yapıldığı anlaşılmaktadır. Yazılı belgeye dayalı olarak ispat edilen alacaklara takdiri indirim yapılması yerinde değildir. Hal böyle olunca mahkemece fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları takdiri indirim yapılmadan hüküm altına alınması gerekli iken yazılı gerekçe ile takdiri indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 25.03.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.