MAHKEMESİ : Diyarbakır 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/09/2012
NUMARASI : 2011/982-2012/613
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, çalışma süresi boyunca yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki gerekçesi açıklanmayan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Dava dilekçesine karşı davalı vekili tarafından yöntemine uygun biçimde zamanaşımı def'inde bulunulduğu halde, fazla çalışma alacağı yönünden sözkonusu def'i değerlendirilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3.Fazla çalışmanın belirlenmesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca ara dinlenme sürelerinin dikkate alınması gerekir.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın 5 günü 08:30-20:00 saatleri arasında çalıştığı, günde 11,5 ve haftada 57,5 saat çalıştığı, bunun 45 saati aşan 12,5 saatinin haftalık fazla çalışma süresi olduğu kabul edilmiştir. Günlük 11 saati aşan çalışmalardan 1,5 saat ara dinlenmesi düşülmesi gerektiği gözetilmeden ve hiç ara dinlenmesi düşülmeden fazla çalışma alacağının hesaplanıp hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy